为切实加强人力资源和社会保障基层公共服务平台(以下简称基层平台)建设，进一步提高基层平台公共服务能力，十总镇公开招聘政府购买基层平台公益性岗位专职劳保协理员3名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1.具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下(1983年5月1日以后出生);
2.遵纪守法，品行端正，热爱社会事业，工作认真负责，愿意为公共服务平台建设做出奉献;
3.具有一定的综合分析能力、语言表达能力和人际沟通能力，能熟练使用电脑;
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.居住十总镇及周边乡镇的通州籍人员。
尚未解除纪律处分或在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得应聘。
二、报考办法
招录工作按照自愿报名、公开竞争、择优录用的原则，采取笔试、面试、体检、考察录用的程序进行。
1.报名时间：2018年5月7日-5月11日，上午8:30-11:00，下午1:30-5:00。
2.报名材料：①应聘者近期二寸免冠彩照3张;②填写《十总镇公开招聘基层平台专职劳保协理员报名表》一式两份;③应聘者身份证、户籍证或居住地证明、学历证书原件及复印件;④应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》或学校证明原件及复印件。报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
3. 报名地点：十总镇劳动保障服务所(十总镇政务服务中心内)。联系人：张笑月;联系电话：68655592。
4.考试
考试采取笔试、面试相结合的方式。
(1)、笔试
①主要考查应聘人员对时事、政治、法律、公文基础、社会保障、职业道德和计算机知识等的掌握程度。考试不指定大纲和教材。
②应聘人员凭身份证和准考证，按规定的时间和地点参加考试。笔试时间和地点另行通知。
③笔试成绩以百分制计算，成绩对外公示。
(2)、面试
①按笔试成绩从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：3的比例，确定参加面试的人选(末位同分的一起进入面试)。面试对象及时间地点另行通知。
②面试采取问答形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。
③面试成绩以百分制计算，设合格线为60分，面试成绩当场通知。
(3) 、总成绩
面试结束后，笔试成绩和面试成绩按50%和50%的权重比例采用百分制计算总成绩。末位出现同分，取面试高分者。
5. 体检和考察
1.在面试合格者中根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
3.因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。
三、公示和聘用
1.聘用公示：拟录用人员名单公示7天。
2.对公示结果无异议且培训合格的拟聘用人员，安排到村(社区)工作，并将录用情况报区人社局备案。公示结果影响聘用的，或拟聘用人员明确放弃聘用的，以及因培训不合格等其他原因导致拟聘用岗位空缺的，在面试合格人员中按应聘人员总成绩，从高分到低分按前述相关程序进行递补。
3.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。
4.基层平台专职劳保协理员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同。
5. 拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
四、管理体制和相关待遇
1.基层平台专职劳保协理员，属政府购买的特定公益性岗位，区人社局、十总镇和村(社区)对其实施管理和考核。区人社局主要负责对其业务培训、指导、督查和年度考核，十总镇、村(社区)侧重负责日常管理和季度考核。年终考核结果作为对基层平台专职劳保协理员奖惩的重要依据。
2. 薪酬收入按区政府编外用工人员相关规定执行。
3.在劳动合同期内，专职劳保协理员档案、人事、户籍关系等统一由区相关服务机构免费代理，党、团关系转至十总镇。
4.建立专职劳保协理员招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入区公益性岗位专职劳保协理员备用数据库，该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，向区人社局申报补充计划，从专职劳保协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。
五、纪律与监督
公开招录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假。招考过程接受镇纪委和社会监督，监督举报电话：68655005。
本公告未尽事宜由十总镇人力资源和社会保障服务所负责解释。
通州区十总镇人民政府
2018年5月7日
